OSSINT ha desarrollado un programa de análisis, evaluación, diagnóstico y elaboración de recomendaciones sobre las medidas que deben observarse tanto en el proceso de selección, como en el cumplimiento de funciones y en la separación del recurso humano, de acuerdo con las necesidades y características particulares de cada organización. Se incluye el manejo de la relación con agentes externos proveedores de servicios o productos y/o aquellos que se encuentren de alguna manera estratégica vinculados con la organización.

En una auditoría de seguridad del recurso humano se consideran por separado las siguientes etapas:

​SEGURIDAD EN EL PROCESO SELECTIVO​

Una vez analizado y evaluado el proceso de selección aplicado por la organización, se determinan las vulnerabilidades existentes en el mismo. Aquellas que permiten pasar por alto características o antecedentes personales que afectan la idoneidad del personal seleccionado para laborar en la organización o prestar servicios externos. El procedimiento y parámetros empleados debe variar según el tipo de organización, su función social y los niveles de seguridad requeridos.
OSSINT puede asesorar durante procesos de selección y/o realizar recomendaciones sobre procedimientos y herramientas a utilizarse en futuros procesos. En los dos casos, se debe considerar la investigación exhaustiva de los antecedentes e información que el propio personal aspirante debe proveer para acceder a un cargo, de acuerdo con matrices psicológicamente dirigidas a establecer su nivel de confiabilidad versus las tareas que se pretende realice en la organización.
La relación entre los resultados de la investigación y las funciones que vayan a desempeñarse  determinará el GRADO DE ACCESIBILIDAD a la información o a determinados bienes sensibles de la organización.​